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Concepto de Productividad con Desarrollo Humano

Hoy en día las empresas se dedican a lo esencial de su negocio o “core business” y subcontratan la mayor parte de sus procesos operativos, administrativos, comerciales, financieros y contables dando origen a lo que se conoce como “tercerización” u “outsourcing comercial”. Se llama “Tercerización” porque hay un tercero entre la empresa que contrata y los trabajadores que realizan el trabajo. Sin embargo, hay otro tipo de Outsourcing que es el Social, que se basa en nuestro modelo de Productividad con Desarrollo Humano y que se hace NO con un tercero que saca provecho de la fuerza laboral, sino directamente con los trabajadores.

Al eliminar el intermediario, el trabajador mejora sus ingresos, su capacidad de consumo, y por consiguiente la demanda de bienes y servicios. Bajo ésta nueva óptica, hoy se está hablando en el mundo no de un trabajador dependiente sino de un “trabajador empresario” para lograr una ecuación que hoy se impone en el mundo: ( ½ x 2 x 3) que significa: la mitad de la gente haciendo el doble y ganando el triple *.

Contrato directo

 

Dentro de este nuevo concepto, el trabajador puede suministrar insumos, materiales, herramientas, equipos o inclusive maquinaria para ganar no solamente sobre su trabajo sino sobre los elementos que suministra. La actitud, el compromiso y el rendimiento de un trabajador empresario, es completamente diferente a las de un trabajador dependiente.

 

Caricatura cabezas

 

En este modelo, se elimina el tercero intermediario para que exista una relación comercial directa entre una empresa y un grupo de trabajadores que se asocian bajo una determinada figura y responden por los resultados de su esfuerzo en término de cantidad, calidad, oportunidad y cumplimiento de normas técnicas. Dentro de una relación laboral normal, también puede existir el pago por productividad y no por tiempo como comúnmente sucede. Cuando una empresa paga el tiempo de los trabajadores, el rendimiento se nivela por debajo, pues son los trabajadores los que conocen más sus métodos de trabajo y los que finalmente definen un estándar de producción en un periodo dado. Cuando se pagan los resultados del esfuerzo, se recompensa la iniciativa individual y los rendimientos se nivelan por arriba lográndose incrementos en la productividad nunca antes alcanzados porque la tendencia es liberar tiempo simplificando las actividades necesarias y eliminando las actividades innecesarias. 

 

Caricatura pago

 


* Ecuación diseñada y descrita por Charles Handy, considerado el filósofo más importante de la administración en el mundo.